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如何衡量营销培训

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摘要时下，很多搞营销或企业管理培训的公司或个人以追求学员的笑声或掌声大小与次数来衡量培训的效果（对时下许多接受培训的人员来说，给予掌声与发出笑声对课程实际效果的认同并没有多大区别），甚至公开叫出了“一次培训掌声（笑声）少于30次不收费”的推广口号。而众多需求培训的企业也跟风而动，纷纷向这些培训公司预约，唯恐请不到这样的“培训大师”。此风越演越烈，甚至一些平日里治学严谨而广为人尊敬的“学究”型的人士也开始琢磨着搞点“说学逗唱”，大有“营销培训以笑声多少来衡量效果”的现象成为行业定论之势。

DOI wjv5ezqnd7/458274

作者周春兵

机构地区不详

出处《商贸与会计》 2006年9期

关键词营销培训企业管理培训培训公司治学严谨

分类 [经济管理][会计学]

出版日期 2006年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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