首页 > 《英才》 > 2006年11期 > 财富500强如何选拔经理人

财富500强如何选拔经理人

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要在财富500强中，有70％的公司都在运用情景面试法，来筛选他们的高级人才。

DOI ldezoy0nd3/473865

作者梁冬梅;松涛（图）

机构地区不详

出处《英才》 2006年11期

关键词财富500强经理人选拔情景面试高级人才公司

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2006年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1王强. 经理人如何激励下属？.管理学,2005-08.
2王强. 经理人如何激励下属？（下）.管理学,2005-10.
3张翼;段佳松. 赵强“唱衰”职业经理人.世界经济,2003-11.
4李涛. 事业经理人能否挑战职业经理人.劳动经济,2003-08.
5. 从职业经理人到事业经理人.产业经济,2012-06.
6刘宇. 美国企业如何培训经理人.劳动经济,2003-07.
7. 空降经理人如何握到“权杖”.畜牧学,2016-04.
8黄静洁;季续. 经理人用车实录.世界经济,2003-12.
9. 经理人实用网址.企业管理,1999-12.
10冯洪江. 经理人走人内情.产业经济,2006-05.

来源期刊

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

财富500强经理人选拔情景面试高级人才公司

返回顶部