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电力企业薪酬管理的改革模式分析

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摘要摘要：在电力企业运作过程中，通过对薪酬管理模式的优化，可以保证企业的薪酬管理效益的提升，实现电力企业的稳定发展，实现社会电力运作环境的稳定性。所以电力企业在实际工作中更需要进行必要的薪酬管理改革，进一步对薪酬管理进行完善，从而建立起公平有效的薪酬体系，全面适应当前我国的社会发展需求。本文就电力企业人力资源管理应用现状展开分析，实现企业薪酬管理模式的优化，进行薪酬管理体系的更新应用。

DOI lj10qo5r4v/5060944

作者闫治江

机构地区国网晋中供电公司山西晋中 030600

出处《当代电力文化》 2020年27期

关键词薪酬管理存在问题人力资源电力企业

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2021年03月10日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

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