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企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

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摘要摘要：薪酬管理的公平性在企业当中具有重要意义，与企业中的每一位员工息息相关。因此薪酬管理是重中之重。因此，企业管理人员要结合企业自身的发展状况和企业内部不同岗位的职责与特点，并在此基础上对传统的薪酬管理制度进行改革与完善，这样才能提高全体员工的工作积极性和主动性，从而使企业能够在残酷的市场竞争中占据主导地位，创造更多的社会经济价值。基于此，本文主要分析了企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响。

DOI 7j6xz0q0j0/5761218

作者杜欢欢王曼

机构地区国网新疆电力有限公司吐鲁番供电公司

出处《当代电力文化》 2021年28期

关键词企业薪酬管理公平性工作绩效影响

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2022年01月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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当代电力文化

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