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如何应对集体式护士长轮岗

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摘要【摘要】目的：通过护士长轮岗，护士长的潜能得到了最大限度地发挥，增强了护士长的竞争力及综合管理能力。方法：2019年5月-7月我院实行护理管理队伍改革：1.50岁以上护士长离开管理岗位；2.其余护士长实行科系内大轮岗；3.轮岗后空缺护理管理岗位实行竞聘上岗。结论：这种科系内护士长轮岗是提高护士长管理水平的一种有效途径。

DOI kd223mv0d6/5822714

作者陆艳丽

机构地区兰州市第二人民医院，甘肃兰州 730046

出处《医师在线》 2022年2期

关键词护士长护理管理集体式轮岗

分类 [医药卫生][临床医学]

出版日期 2022年04月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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