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银行员工工作满意度影响因素研究

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摘要本文采用实证方法，通过因子分析和逻辑回归分析，对银行员工工作满意度的影响因素及影响程度进行研究。本研究表明，银行员工工作满意度的影响因素包括工作本身、主管管理风格，银行政策及实施、同事关系、个人能力发挥、培训与晋升、工作报酬。其中，工作报酬对员工工作满意度的影响程度最高，同事关系的影响程度最低。在此基础上，针对各个影响因素提出相应建议。

DOI 54k2oxk24k/603457

作者郑宁

机构地区不详

出处《山西经济管理干部学院学报》 2008年2期

关键词银行员工工作满意度影响因素

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2008年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）