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浅析新生育政策下对女性员工的管理关怀问题

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摘要摘要：21世纪，现代独立女性的身影频繁出现在职场中大大小小的岗位上，不仅彻底打破了几千年来女性不进入社会工作的局面，还迎来了女性在职场中扮演着重要角色的新开端。在中国, 女性员工对GDP的贡献率高达41%, 处于全球所有地区最高行列。但是随着“二孩”、“三孩”政策的相继到来，职场女性如何平衡家庭与工作、企业如何实施与管理对女性员工的福利关怀政策、社会如何解决人口结构优化与女性劳动力带来的社会效益之间的矛盾都成为了亟需解决的现实性问题。本文将从社会现状入手，对女性人力资源关怀中存在的问题进行分析，并提出一些合理化的对策及建议。

DOI kd2e77prd6/6130714

作者张驰

机构地区河北经贸大学河北省石家庄市 050000

出处《科技新时代》 2022年5期

关键词女性劳动力人性关怀企业管理生育政策

分类 [][]

出版日期 2022年07月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）