摘要
摘 要：在我国目前经济转型升级的社会背景下，员工不仅是企业的劳动力，更是企业创新能力的重要载体。员工在促进企业组织结构发展的过程中承担着越来越重要的作用。拥有工作旺盛感的员工在工作中更能保持精力充沛的状态，感受到自己的成长和进步，不断提升并完善自己。研究表明，工作旺盛感有助于员工提升工作绩效、减轻倦怠和提高健康水平，从而更好地投入到工作中。因此，探索其影响因素对组织具有重要意义。通过探索差序领导与转换型领导风格对员工工作投入的影响：工作旺盛感的中介作用，前瞻性行为的调节作用影响，探索差序领导与转换型领导风格、工作旺盛感、工作投入、前瞻性行为之间的关系，对于员工的影响，从而对企业发展产生现实意义。
出版日期
2022年07月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
