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提升集团企业绩效管理水平的对策探讨

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摘要摘要：企业间的竞争，归根结底是人才的竞争。集团企业在经营发展过程中要想留住人才、吸纳人才，确保自身能够在市场竞争中始终占据优势地位，就要充分地认识到绩效管理的作用和意义，并将其作为构建专业化、规范化人才队伍的基础。在新时期背景下，集团企业发展规模逐渐扩大、服务范围越来越广，管理人员作为生产经营管理活动的执行者和组织者，其综合素质能够直接影响集团企业的发展状况，这也进一步突出了做好绩效管理工作的重要性。此外，绩效管理工作具有系统性、复杂性特点，需要各级管理人员和广大职工相互配合、相互协作、共同完成，这样，不仅能够促进职工快速成长，还能够为企业的稳定发展提供保障。

DOI rdxm1lek4l/6437973

作者赵珊珊

机构地区国网鹤岗供电公司

出处《工程建设标准化》 2022年11期

关键词集团企业绩效管理对策

分类 [建筑科学][建筑理论]

出版日期 2022年09月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）