摘要
摘要:新医改背景下,我国的公立医院的绩效管理工作正在如火如荼的开展改革,现今又面临着新医改的新形势,但是每个公立医院的战略目标,经营状况,以及规模大小各不相同。所以在绩效方案的改革,考核指标的设定等方面,都需要结合医院自身的战略目标,建设精细化绩效管理制度体系,合理分配绩效,以确保绩效结果的科学、合理。同时,医院在现代化发展过程中,不单单是在硬件上的改进,还需要在管理思维上的完善与革新,而实行绩效管理就是重中之重。
出版日期
2023年02月14日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)