摘要
摘要:事业单位体制改革的不断推进,促使其需要不断完善人员培训体系,提高单位员工综合素养,以增强单位服务社会的能力。为提高单位人员素质,事业单位需高度重视人员培训工作,加强人员培训力度,充分挖掘员工潜能,实现人员价值的最大化发挥,提高人力资源管理效益。对此,事业单位需对人员的培训需求、工作现状进行充分的了解与分析,有的放矢地开展人员培训工作,实现培训方法的创新、培训内容的丰富、培训机制的完善,并做好培训跟踪与反馈,切实提高人员培训质量,促进事业单位更好发展。
出版日期
2023年04月17日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)