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浅析国有企业绩效考核与薪酬管理

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摘要摘要:随着社会的快速发展，国有企业对绩效的考核与薪酬管理更加重视，企业的绩效考核往往会直接影响到国有企业经济的发展状况，所以需要全面优化国有企业的绩效考核制度，并且对于企业的薪酬管理模式进行不断的创新优化，从而带动国有企业的健康可持续发展。绩效考核与薪酬管理是国有企业人力资源管理的重要组成部分,绝大多数国有企业对此都给予了重视,但在具体的实施过程中仍然存在不到位的方面。进一步深化对企业绩效考核和薪酬管理的认识,完善企业绩效考核制度和薪酬管理体系,建立两者有机结合的企业内部奖惩激励机制是非常必要的。

DOI n49k5vr7dy/7028259

作者王雅琴

机构地区江苏煤炭地质勘探五队邮编:212000

出处《中国经济评论》 2023年3期

关键词国有企业绩效考核薪酬管理

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年04月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）