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电力企业人力资源管理中绩效考核方法分析

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摘要摘要：对于现代企业来说，市场竞争非常激烈。如果他们想突破重围，找到自己在市场上的位置，扩大自己的市场份额，核心竞争力来自企业内部，最终还是人的竞争。一个企业需要一支充满向心力的强大团队，才能有效开展各项经济活动并取得成效。团队的建设取决于企业人力资源管理工作的实施。企业高质量的人力资源管理可以带来优秀的人才，增强内部凝聚力，促进长远发展。然而，人力资源管理被低估会阻碍企业的发展，阻碍经济效益的提高。因此，企业必须加强人力资源管理，研究分析绩效考核在人力资源管理中的应用，以充分发挥绩效考核的作用，通过科学有效的绩效考核方法提高人力资源管理水平。

DOI 6jr0zv2yj5/7078563

作者雷介波

机构地区内蒙古电力（集团）有限责任公司鄂尔多斯供电分公司内蒙古自治区鄂尔多斯市017010

出处《当代电力文化》 2023年4期

关键词电力企业人力资源管理绩效考核方法

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2023年04月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）