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国有企业人力资源管理中的激励机制探讨

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摘要摘要：在我国，国企是国家发展的重要支撑力量，在整个国家的发展中起着举足轻重的作用。人才是决定一个公司能否生存和发展的首要因素，而人才的激励又是一个关键的因素。在经济全球化发展过程中，我国经济已经进入新常态发展阶段。面对新常态，如何进一步推进国有企业改革，实现高质量发展成为摆在国有企业面前的一道难题。基于此，本文首先简要分析了国有企业人力资源管理激励机制的重要性，然后针对激励机制中存在的问题，总结了提高科学激励机制的建议措施，以供相关人士交流参考。

DOI 3j72wopgd1/7370277

作者王衍庆

机构地区通联航天工业有限公司，贵州贵阳 550008

出处《中国科技人才》 2023年7期

关键词国有企业人力资源管理激励机制探讨

分类 [][]

出版日期 2023年07月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）