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企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨

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摘要摘要：人力资源管理能够直接影响企业的可持续发展，它能够有效地优化企业各部门的人才配置，提高员工的工作效率，并使人力资源的作用得到充分的体现。薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分，它直接关系企业内部人才队伍的最佳绩效。企业若想实现现代化发展，就需要从根本上对薪酬管理进行变革，提升薪酬管理的有效性，并完善薪酬管理体系。因此，企业管理人员必须认识到当下存在的不足，从现实的角度出发，结合企业发展战略，不断地改进和完善企业薪酬管理，以保证其实施效果。

DOI odwoyzz34k/7413280

作者张霜

机构地区首创经中（天津）投资有限公司基础设施投资分公司天津 300000

出处《中国经济评论》 2023年8期

关键词企业人力资源薪酬管理

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年07月26日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）