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事业单位人力资源激励机制分析

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摘要摘要：在当前形势下，事业单位要想适应公共服务改革的要求，要对自身的管理体系进行改革。事业单位管理体系改革并非一蹴而就，要结合单位的实际情况开展全局的统筹与规划，在改革过程中重视人力资源改革的要求。激励机制是事业单位改革的重点，事业单位在设置激励机制时要从全局出发，结合事业单位实际情况引导全员参与其中，以最大限度地调动员工工作的积极性。事业单位要考虑不同人员的特点，均衡不同激励方式的优势，选择最佳的激励方式，并注重对员工的思想引导与教育，促使单位提高人力资源管理水平。

DOI 0dp70vywd2/7425521

作者王立香

机构地区山东省滨州市沾化区国有资产中心

出处《中国经济评论》 2023年5期

关键词事业单位人力资源激励机制分析

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年07月31日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）