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从劳动纠纷案件看劳动人事管理

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摘要摘要：劳动纠纷案件在劳动人事管理中具有重要意义。劳动纠纷是指在劳动关系中发生的由于合同履行、薪酬待遇、劳动条件等问题而产生的纠纷。劳动纠纷不仅给企业带来负面影响，也影响到员工的权益和工作积极性，甚至会导致社会不稳定因素的出现。本研究旨在从劳动纠纷案件的视角出发，提出科学开展劳动人事管理的策略，包括劳动合同管理、沟通渠道、薪酬制度、职业培训和纠纷解决机制等。希望为劳动人事管理提供有效的改进措施，不断减少劳动纠纷安全的发生。

DOI rj8rx5q7d0/7430682

作者骆少华

机构地区广东宝言律师事务所广东佛山 528300

出处《文学天地》 2023年8期

关键词劳动纠纷案件劳动人事管理劳动合同纠纷解决机制

分类 [][]

出版日期 2023年08月01日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）