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摘要【摘要】目的：探究四川某疾控机构实施人力资源绩效管理存在的问题和对策。方法：收集2020.1-2021.1和2021.1-2022.1期间四川某疾控机构人力资源绩效管理的资料，于2021年开始分析人力资源绩效管理中存在的问题，并制定相应的解决措施。对比管理前后的工作效率和人员素质。结果：管理后的工作效率和人员素质明显高于管理前，差异具有统计学意义（p＜0.05）。结论：分析疾控机构实施人力资源绩效管理存在的问题，并提出相应的解决措施对提高疾控机构的工作效率和人员素质有显著影响。

1常规护理结合风险管理在急性脑卒中护理中的价值研究. 23年最快版面.护理学,2023-10.
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