摘要
摘要：当前，我国各行各业发展蒸蒸日上，面临着巨大的竞争压力，同时也拥有更多发展机遇，企业的健康发展对于国民经济增长有着密切关系。而人力资源管理更影响着企业发展质量和水平，是可以决定企业发展速度与市场竞争力的关键保证。在大数据发展的时代背景下，为企业人力资源管理注入了新的改革活力，能够有效调节传统的管理制度体系，弥补传统的管理弊端，提高管理效率，增加管理力度，优化管理结构，使员工的个人价值最大化。尤其是企业管理者，更应该具有远见卓识，及时更新自身的管理能力和体系，积极学习现代化技术，带领全体员工学习更新信息化管理技术，利用好大数据的优势，改进管理能力，提高员工工作效率，克服市场发展带来的激烈冲击，提高自身的竞争力，实现企业长效发展。
出版日期
2023年08月28日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
