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国有企业人力资源管理中社保管理的问题及解决办法

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摘要摘要：本论文旨在探讨国有企业人力资源管理中的社保管理问题及其影响，并提出相应的解决办法。通过研究，深入分析导致问题产生的因素，包括政策层面、经济层面、企业内部和员工个体因素。在此基础上，本文研究了社保管理问题对企业和员工的影响，涵盖经济负担加重、员工满意度降低，以及企业社会声誉受损，社保待遇不尽如人意，福利保障不到位等方面。针对这些问题，本文提出了完善社保政策、提高社保管理效率以及加强企业内部管理等解决办法，旨在促进国有企业的稳定和可持续发展，提高员工的幸福感和获得感。

DOI 7dmvgkrodn/7582130

作者张睿

机构地区中国有色金属工业第十四冶金建设有限公司云南昆明 650108

出处《中国经济评论》 2023年10期

关键词国有企业人力资源管理社保管理社保政策员工满意度

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年09月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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