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中小企业如何治理人才流失

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摘要资金、人才、技术与管理是中小企业的四大"心病".如果说资金难题可通过政府出台的扶持中小企业的政策去解决,那么技术与管理则要靠人才去实现.没有优秀人才,也就难以奢谈新技术与管理.面对以人才竞争为显著特征的21世纪,人力资本将成为最重要的资本,这一点在高新技术中小企业里表现的尤为突出.人才流失,使企业对员工的培训投入付之东流,给企业运转带来麻烦和损失,同时还可能使企业的商业机密为竞争对手所掌握,而给该企业带来毁灭性打击.中小企业的人才流失的症结在哪里?这个问题值得我们深入研究.

DOI rlj13154v6/7592

作者陈淑英

机构地区不详

出处《现代企业教育》 2006年16期

关键词企业治理人才

分类 [文化科学][成人教育学]

出版日期 2006年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）