首页 > 《中共青岛市委党校青岛行政学院学报》 > 2009年7期 > 国外高校人力资源管理制度特点研究

国外高校人力资源管理制度特点研究

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要美国、德国、日本、英国、法国是国际公认的高等教育比较发达的国家，研究其高校人力资源管理制度的特点，对于加强我国高校人力资源管理制度建设具有重要意义。五国高校人力资源管理制度的特点可以概括为：保护学术自由、加强法制建设、注重参与管理、优化制度环境等。学术自由是制度建设的出发点和终极目的，包括法制建设在内的制度环境是学术自由得以实现的保证，参与管理则是学术自由、学术自治得以实现的有效途径。在学习西方国家高校人力资源管理制度时，要把握其整体特点，系统学习和借鉴，而不能将其割裂开来，挂一漏万。

DOI 7j6qz7mp40/778118

作者杜景萍;赵普光

机构地区不详

出处《中共青岛市委党校青岛行政学院学报》 2009年7期

关键词国外高校人力资源管理制度特点

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2009年07月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）