摘要
摘要：本文旨在探讨国企文化建设与中华传统优秀文化与企业管理相结合的实践，以提升国企的竞争力和可持续发展能力。在当前竞争激烈的经济和管理环境下，国企文化建设对于企业的发展起着至关重要的作用。本研究通过综合文献综述和实证研究，深入分析了国企文化建设的重要性和意义，突出了中华传统优秀文化与企业管理相结合的价值和影响。通过对国企文化建设的现状分析，揭示了存在的问题和挑战，如文化落地不深、管理制度不完善等。为解决这些问题，本研究提出了对应的解决措施，如落实文化理念、强化制度建设、深化文化融合等。最后，本研究得出的结论和启示表明，国企应重视文化建设的核心地位，借鉴中华传统优秀文化的智慧，完善管理制度和规范，注重文化融合和社会责任，培养领导者的发展与修养。这些研究结果对于国企文化建设与优秀文化与企业管理相结合的实践具有重要的指导和借鉴意义，为国企的可持续发展提供了有力的支持和指导。
出版日期
2024年01月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
