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模糊综合评价法在人力资源管理外包决策中的应用

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摘要为促进人力资源管理从事务型向战略型角色转变、增强企业核心能力，在新的外部经济环境及企业内部日益紧张的劳资关系压力下，可实施人力资源管理外包。文章以某公司为案例，采用模糊综合评价法建立了人力资源管理外包的决策模型，给出用模糊评价法进行人力资源管理外包决策的操作步骤，并得出人力资源管理中可外包项目的优先顺序，为企业外包决策提供科学的量化依据。

DOI rj8y9zwk40/805182

作者沈思远

机构地区不详

出处《南通职业大学学报》 2009年3期

关键词模糊综合评价人力资源管理外包决策

分类 [文化科学][职业技术教育学]

出版日期 2009年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）