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基于公文筐测验的商业银行高层管理人员选拔研究——以商业银行高级人力资源经理岗位为例

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摘要在采用文献法、访谈法和问卷法确定了银行高级人力资源管理者胜任力模型的基础上,设计和编制了适用于商业银行人力资源经理岗位的公文筐测验。研究结果表明,公文筐测验具有较高的信度和效度,可以在商业银行高层管理人员选拔中使用,但公文筐测验必须根据具体岗位来设计题目才能保证选拔的效果。

DOI pj0egoz04y/977627

作者黄勋敬;赵曙明

机构地区不详

出处《管理学报》 2011年6期

关键词公文筐测验商业银行高层管理人员胜任力选拔工具

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2011年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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管理学报

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