首页 > 《九江职业技术学院学报》 > 2011年2期 > 求职与招聘的实质是个人特质与胜任特征的相互匹配

求职与招聘的实质是个人特质与胜任特征的相互匹配

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要＂人岗匹配＂的原则是人力资源管理最基本的原则,个人特质与胜任特征的相互匹配,是这一原则的表现形式。求职者的求职与用人单位的招聘活动实质就是个人特质与胜任特征相互匹配的过程。现实中的求职与招聘活动除了要注意它的必然性,还要注意其绝对性与相对性。

DOI rdxg8ze14l/987273

作者郭玉娟;王经忠

机构地区不详

出处《九江职业技术学院学报》 2011年2期

关键词求职招聘个人特质胜任特征匹配

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2011年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1於建伟. 网上求职／招聘系统的设计与实现.船舶及航道工程,2007-05.
2. 破解求职招聘的骗术.职业技术教育学,2006-02.
3丁秀玲. 基于胜任力的人才招聘与选拔.文化科学,2008-02.
4王星. “抗非”时期招聘与求职请多上网试试.劳动经济,2003-12.
5报喜. 企业招聘:匹配的技术与识人的艺术.政治经济学,2009-03.
6农燕兰，姚芳琴，韦萍. 基于胜任力的医院人才招聘探讨与研究.课程与教学论,2021-12.
7阿强. 求职“月薪面议”是与非.产业经济,2003-11.
8王凤. 员工岗位胜任力与岗位需求匹配度研究.建筑技术科学,2020-12.
9. 展现风采成就你我——《流动网站》为您刊登招聘、求职、个人展示等信息.教育学,2004-06.
10王丽娜. 工科院校学生干部胜任特征与人格特质的关系研究.教育学,2020-09.

来源期刊

九江职业技术学院学报

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

求职招聘个人特质胜任特征匹配

返回顶部