简介：摘要：当前国内外形势的复杂性严峻性不确定性上升,国有企业推动高质量发展、促进国民经济稳增长的任务更加艰巨,只有坚持依法治企、合规管理,才能有效防范各种风险,实现企业高质量发展,实现建设世界一流企业的战略目标。但合规管理走进国有企业的历史并不长,在实践中还存在不少问题,深入研究合规管理的内涵与发展历程,寻求破解当下典型问题之道,方能使合规管理真正为建设中国式现代化国有企业提供坚强保障。

简介：摘要：在当前我国国有企业日常运作与管理中，内部控制直接关系到企业运作与管理最终效果，只有通过内部控制的全面落实，才能够提高企业的风险防范水平，减少风险发生的可能性，使企业各类资源都得到合理配置，实现国有企业的发展目标。因此，国有企业还应在自身的发展过程中，尽快结合各方面实际状况，构建健全且科学的国有企业管理体系，针对国有企业内部整体情况全面实施内部控制监督管理，在进一步加强国有企业核心竞争力的同时，还需不断增强内部控制效率，以此保障国有企业健康稳健发展。但是，就从目前我国大多数国有企业的实际状况来看，一些已开始落实内部控制管理的国有企业，虽在管理阶段获得过一些成效，但实际上对内部控制观念的了解还不够深刻，内部控制过程仍有较多问题存在，使得内部控制优势无法得到真正发挥，所以，完善并加强国有企业内部控制管理是当下十分必要的一项工作。

简介：摘要：现如今，随着我国经济的飞速发展，人们的理念意识也发生了改变，在可持续发展及绿色理念带动下，各行各业均出现了新的变化，在建筑行业，也实现了理念驱动，全面提高了建筑质量与效果。通过绿色环保理念的驱动，全面强化了整体施工内容的监督、管理及控制，有效降低了责任事故，减少了环境污染，为建筑行业的快速发展奠定了基础。绿色施工理念主要聚焦在建筑资源的最大利用上，全面减少了资源的浪费，在安全性原则指导下，充分考虑建筑工程经济社会双赢效益，保护了生态环境，维护了社会稳定，在满足人们基本需求的前提下，提高了建筑质量。

简介：通过调查可以发现，中国的民间故事之所以日渐式微，主要原因是重视不够、选择不精、转化创新不足。一句话——民间故事亟需“打捞”.

简介：致仕制度(即退休制度)作为中国古代文官制度的一个重要组成部分,到了唐代已逐渐形成。唐朝政府吸取历代的经验教训,对于官员的致仕条件、致仕程序及致仕后的各种待遇,都作了明文规定。但唐代官员的实际致仕状况到底如何呢?官员致仕后是否还可以参政?本文仅就这两个问题作一简要论述。唐代规定,职事官“年七十已上,应致仕,若齿力未衰,亦听釐务”。“诸文武选人六品以下有老病不堪公务,有劳考及勋绩情愿给阶授散官者依;其五品以上,籍年虽少,形容衰老者,亦听致仕”。也就是说,“七十致仕”是一个原则规定,身体健康可不拘此限。相反,若身体不允许,也可提前致仕。