简介：大学与社会系统本质上是互为依存的耦合共生系统。面对新工业革命的挑战，大学与工业4．0深度耦合，围绕知识活动规律来培养专门人才，基于内外协同来提升服务社会能力，理应成为不同类型大学的共同选择。大学人才培养与工业4．0耦合共生的关键是：围绕知识活动主线，形成自组织能力和外部适应力的动态平衡机制。以人才供需耦合为根本，专业与产业对接为前提，资源与平台整合为支撑。课程与模式匹配为核心．促进宏观层面集群耦合、中观层面资源耦合、微观层面模式耦合，建构与产业集群对接耦合的特定专业集群、共享平台和课程模式，其终极目标是指向人才主体性与社会性的全面发展。

简介：摘要膀胱间质细胞(IC)是区别于神经细胞和平滑肌细胞(SMC)的一类细胞。目前对IC的研究多聚焦于Cajal间质细胞(ICC)初始的起搏机制中，可认为IC中ICC表面存在产生超极化激活的内向电流的超极化激活环核苷酸门控阳离子通道，使得ICC成为膀胱起搏细胞成为可能。而成纤维样细胞和端粒细胞与膀胱平滑肌细胞和神经纤维之间存在毗邻关系，与膀胱ICC类似，猜测其可能为膀胱间质细胞起搏过程的参与者。但目前仍缺乏针对IC起搏机制的基础实验，本文拟通过综述IC起搏的可能机制，为临床治疗提供理论依据。

简介：摘要在我国耕地和土地管理一直都是重要的民生问题，中央政府一直十分重视这方面的发展，它不仅是关系到基层农民的切身利益，更是关系着民生和土地资源的可持续发展。只有耕地保护和土地管理这块领域做好，才能令国家长治久安、人民安居乐业，也是国家可持续发展的重要根基。

简介：摘要：人才强国是我国战略发展计划，也是企业的发展目标。市场竞争形式日益激烈，企业面临的机遇与挑战也比较多，需要联合市场形势变化、新政策要求、业务发展，科学管理人力资源，做好人力资源管理激励工作，从而提升人力资源管理效能，为企业可持续发展提供保障。人力资源激励机制是企业吸引优秀人才的途径。人力资源激励机制建设，对企业人才队伍建设、战略目标、组织经营目标的实现影响大。注重企业人力资源激励机制建设，不仅要提升企业可持续发展，还要提升人力资源管理效果。企业建设人力资源激励机制、激励模式时，需要加大探究深度，提出科学的优化措施。