简介：泰勒《科学管理原理》自发表以来,在争议中不断发展,成为极具影响的一种管理理论。我国学者对泰勒科学管理思想进行了全面和系统的研究与反思,泰勒科学管理思想的内容涵盖了科学管理的前提（人性假设）、科学管理的实质（思想革命）、科学管理的归宿（提高效率）和科学管理的工具（管理技术）四个方面。人们对泰勒科学管理思想的研究也经历了从注重管理技术到反思＂思想革命＂的转变。

简介：本文重点研究了邓小平的经济政策创新思想，这是邓小平政策创新的核心。具体来说，表现在六个方面：一是经济中心论；二是自名黑猫论；三是改革开放论；四是市场取向论；五是科学技术论；六是共同富裕论。这六大创新构成了邓小平经济政策创新思想的主体内容。

简介：对比不同人力资源管理对象的观点，重新界定人力资源管理的对象既不是“人力资源”，也不是“人力资产”或“人力资本”，而是“人的活动及安排与评估”。该定义有助于个人成长，有助于组织的发展从“单赢”价值观念走向“双赢”或“多赢”，同时也有助于人力资源管理的实施，操作性与实效性更强。

简介：实践教学在人力资源管理专业人才培养过程中具有不可替代的作用。明确人力资源管理专业实践教学的内涵,了解并分析其现状及其存在的问题,是加强人力资源管理专业实践教学的基础和前提;构建人力资源管理专业实践教学体系,强化人力资源管理专业实践教学平台建设,采取多种措施提升教师的实践能力,是增强人力资源管理专业实践教学效果的关键,也是制约人力资源管理专业实践教学的三大瓶颈。

简介：中国近代人力资源开发与管理有着丰富的内涵，具体分为五大板块：一是晚清政府的人力资源开发与管理；二是太平天国的人力资源开发与管理；三是北洋政府的人力资源开发与管理；四是南京政府的人力资源开发与管理；五是中共领导下的人力资源开发与管理。