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  • 简介:摘要目的对我院护理人力资源配置现状进行调研分析,了解护理人力资源配置中存在的问题,提出一些相应的优化策略,优化医院的人力资源配置。方法利用我院人力资源管理系统,对全院752名护理人员进行全面分析,从床护比、年龄、学历、职称、用工性质等方面数据分析。结果综合护理人员队伍,整体来看,年龄以低龄为主,大多数为初级职称,护理人员学历以大专为主,用工性质以编外合同制护士为主。结论医院护理队伍需要在人员的学历、职称以及用工性质等方面的配置做进一步的改善。

  • 标签: 医院护理 人力资源 配置 现状 优化对策
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