简介：【摘要】人才是事业发展的保障，而人才梯队建设及后备人才的成长对事业单位的长远发展具有重大影响，越来越多的组织意识到人才梯次培养的重要性。从当今社会发展的趋势来看，各种组织核心竞争力在于人才的竞争力，因此要满足事业单位长期的用人需求，科学合理的人才梯队建设体系必不可少。人才引进政策、人才培养计划、人才任职能力评价等人力资源专业方式能够保证组织多引才、引良才。文中分析了新经济时代下加强事业单位人才梯队建设的主要内容。
加强人才梯队建设 助力事业单位高质量运行
