简介:摘要:新时代来临以后,人力资源管理系统的健全,必须大幅度的提升,在各项工作的安排上,应给予较多的支持与肯定,对系列不足的弥补,做出良好的调整。从客观的角度来分析,绩效管理的运用,要循序渐进的革新,尤其是当代的人性化管理理念,必须良好的融入。基于此,本文对人力资源管理实践与组织绩效的相关分析进行研究,以供参考。
人力资源管理实践与组织绩效的相关分析