简介：摘要：当下时期，在市场竞争越来越激烈的影响下，国企之间的竞争已经不单单满足于产品之间的竞争，同时对于人才方面的竞争也日益严重。在国企的改革阶段要求对人力资源开展不断的整合以及高效的利用。因此在人力资源管理当中，只有不断的开展相关工作人员的思想政治工作，才可以有效使得相关工作人员能够充分的符合企业发展规划，进而更好的发挥出自身优势价值。与此同时对于相关工作人员的思想政治教育来讲，企业只有对人力资源进行合理的规划，才可以使得相关工作人员有着较高的企业责任感。因此需要将国企的政工工作和人力资源管理进行有效的融合，继而使得两者形成互补互助的形式，从而有效促进人才在国企战略规划当中的重要价值。基于此本篇文章就对国企改革中政工工作于人力资源管理的融合推进进行了相关分析，希望可以为相关人员带来一定参考。
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