简介： 摘要：现代社会发展迅速，信息科学不断发展，各行各业在不断创新下发展壮大。市场经济中人才竞争力是企业的核心竞争力，人力资源优化科学管理是确保企业竞争力的关键，薪酬管理则是企业人力资源管理的关键。通过创新、合理、科学的薪酬管理制度，建立适当的管理机制，可以实现企业人力资源的增值，减少人才流失。本文首先分析了企业加强薪酬制度设计的重要意义，随后分析了现阶段企业薪酬制度设计中普遍存在的问题，最后重点探讨了企业激励性薪酬制度设计的策略。
探析企业激励性薪酬制度设计
