简介:摘要:创新是引领国家发展的第一动力。在瞬息万变的市场大环境中,企业想要获得长期的竞争优势,就必须依靠创新来顺应市场发展趋势。与单纯的创新行为行为相比,员工的双元创新行为同时拥有“探索性”和“利用性”两种属性。当员工对于支持性组织氛围感知越强烈,员工参与双元创新行为的可能性越大。在支持性组织氛围感知引起员工双元创新行为时,如何促进其发生就成为一个值得关注的问题。
支持型组织氛围感知对员工双元创新行为的影响:自我价值感的中介与员工工作控制感的调节