简介：摘要：在当今快速变化的市场环境中，人力资源薪酬管理作为企业人力资源管理的核心组成部分，直接关系到企业的稳定发展。然而，实际操作中，部分企业在薪酬管理上存在着结构不合理、制度不透明、激励作用不明显等问题，这些问题严重影响了员工的工作积极性和企业的人才竞争力。因此，本研究旨在深入分析当前企业薪酬管理中存在的主要问题，探讨产生这些问题的根本原因，并在此基础上，提出切实可行的解决对策，旨在为企业提供科学的薪酬管理建议，帮助企业构建更加合理、透明和有效的薪酬管理体系，以提高员工满意度和工作效率。
企业人力资源薪酬管理存在的问题及解决对策
