简介：“一带一路”战略为我国经济转型、带动沿线国家发展及促进我国企业走出过问创造了新的机遇。但是在中国企业海外发展的道路上,许多公司由于员工的海外管理经验不足而遭遇了许多棘手的问题。本文立足于“一带一路”战略,从基础设施建设行业出发,以高铁项目海外投建为主要案例,分析其人才输出及当地劳动力聘请的现状,从而提出对应的建议,帮助企业在拓展海外市场时吸收更多优秀的人力资源管理经验。
“一带一路”带动基础设施建设行业的国际劳务关系探究
