简介：摘要：企业在大数据发展背景下，需要加强人力资源管理模式的创新，改变传统的管理方法，利用大数据的优势，实现对人力资源的全面控制，提高企业综合竞争实力的同时，也为整个市场的健康发展起到一定的推动作用。本文首先分析了大数据的含义与特点，其次分析了大数据时代企业人力资源管理创新对策探讨。
简介：摘要：人力资源管理是运用科学的管理方法，开发和利用人力资源，协调人与事的关系，处理人与人之间的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才、事得其人、人事相宜，最终实现企业发展目标的一种管理行为。其核心价值就是以人为本，通过人性化管理，发挥人的积极主动创造性，挖掘人的无限潜能，激励人去为企业创造更高的效益。简单说就是经营“人才”、挖掘“人效”、实现“人性”。
简介：摘要新媒体技术的多元化发展，使人们暴露于信息高度发达的社会环境中，人们的思想时刻都在受着新时期各种价值观的影响。新媒体是当今社会的主流媒体，对开展和渗透思想政治教育有极大地推动和影响作用。通过新媒体技术可以创设良好大环境，建立积极舆论导向，树立高尚道德模范，可以轻松有趣、广泛和谐的宣传积极的思想和高尚的价值观，可以深入开展新时代背景下的思想政治教育。教育者要充分利用好新媒体技术的优越性，开展具有趣味性、时代性的思想政治教育。
大数据时代企业人力资源管理分析
浅谈人力资源管理在企业发展中的核心价值
思想政治教育中新媒体技术应用研究
