简介：摘要随着医疗技术的不断进步和发展，越来越多的先进医疗设备被研发出来并广泛应用到临床诊治中，极大提高了诊治效率，为人们的科学有效诊断治疗提供了保障。然而，当前在医疗医用设备仪器的档案管理工作中还存在一些问题，影响医疗设备的正常应用和使用寿命，如何加强该方面的管理，成为医院管理中的重点关注的问题。本文从医疗设备档案管理的基本流程、内容出发，分析医院在该项管理的中的问题，并探寻积极有效的对策，以期提高医疗设备档案管理水平和质量。

简介：摘要而在医院文化建设中，医院的档案管理是重要的组成部分，其记录着医院发展的具体历程，是医院文化得以继承和发扬的载体。具体而言，档案是医院进行重大决策、计划、研究的前提和基础，是医院的的精髓和核心所在，离开了医院档案，医院就失去了发展的根本和动力。

简介：摘要不管任何单位企业，档案信息都有着举足轻重的地位，医院也是一样，医院档案信息属于医院信息资源中的一项重要组成，在医院日常管理过程中所起到的作用十分明显。时代变化的过程中，网络信息技术也取得了飞速的发展，怎样有效的把网络信息技术和医院档案系统融合，提升医院档案信息的有效性、实时性与灵活性，属于现代医院信息建设中的重要论题。文中简述了医院档案管理过程中存在的问题，并提出了几点医院档案管理信息系统的建设方式。

简介：摘要目的探讨医院档案管理中工作人员综合素质的提高方式。方法于2012年5月至2013年9月对我院档案管理工作人员的档案管理现状进行问卷调查和访谈调查，在总结自身的工作经验的基础上，分析我院在档案管理方面存在的问题及原因，并提出提高工作人员综合素质的方法。结果我院档案管理中存在专业技能型人才匮乏、综合素质低、知识更新速度慢、责任心不强、管理方式单一落后等，通过强化科学文化知识和专业技能的培训、转变档案管理观念、加快新知识和新技术的学习、引进先进的档案管理方式和数据库管理系统，让医院的档案管理工作迈向高效率、科学化的发展之路。结论21世纪新时代的医院档案管理人员存在诸多问题，医院必须高度重视人事档案管理工作，积极提高工作人员的道德修养、专业技能以及业务素质，为完善医院工作奠定坚实的基础。

简介：人事代理制度是指依据国家的有关政策法规,由政府人事部门所属的人才交流机构为综合代管部门,通过契约的形式对外提供人事关系、档案保管、工资核定、职称评定等相关业务服务。医院人事档案代理,使医疗卫生单位的人事档案管理更加规范化、系统化、社会化,不仅能解决人事管理方面所遇到的问题,而且可以促进人才资源的合理配置。但是,随着人事代理制度的进一步推进,人事档案在代理的过程中逐渐出现了一些问题。