简介：摘要：社会保障工作的水平直接关系到人们生活的幸福指数。电力企业具有一定的特殊性，需要更加重视电力企业员工的权益保护。通过积极开展社会保障管理，可以提高自身的人力资源管理水平，进一步调动电力企业员工在工作和生活中的积极性和主动性。
对电力企业人力资源暨社保管理问题的分析与探讨
