简介：据CNNIC官方报告数据显示，目前国内已建设网站的企业大约有191万家，大约95％的企业仍然没有网站。笔者就目前企业网络营销现状，分析一下各种企业网络营销形态：第一类。没有企业网站。这部分企业群体所占比例最高，也是网络营销未来市场的主力，企业业主平均年龄在37-45岁之间，虽然他们也或多或少耳闻目睹网络营销，但出于自身条件以及企业经营模式等因素．对网络营销怀有排斥或观望的心理。

简介：对于VPN而言，有这样一个形象的比喻：外宾的车队抵达城市，VPN如同值勤警察在车水马龙的主干道上开辟一条临时专用车道，并且它的存在不会影响其他车辆的正常行进。对于企业而言，如何实现一个跨地域的远程办公网络一直是一件难事，而VPN就是解决问题的良方。

简介：摘要：企业党建与文化建设融合发展有利于为企业发展注入动力、提高企业文化建设高度、助推党建工作的开展。为此，企业可从重视顶层设计、关注基层职工、创新工作方式等方面着手加快党建工作与文化建设融合的速度，为自身可持续发展奠定基础。

简介：摘要近几年来，在我国很多大中型企业中发生了不少安全生产事故和环境污染问题，在给企业和国家带来一定的经济损失的同时，也给人们的正常生活带来了不利影响。面对如此严峻的形势，企业应该加强对自身的安全生产管理和环境监管能力，提高各阶层员工的安全环保意识。日常生产过程中，对员工的操作流程进行严格的规范和监督，帮助企业建立安全生产、绿色生产体系，保证环境和经济能够协调发展。本文介绍了企业安全环保监督检查工作内容，阐述了加强企业安全环保监督检查工作。

简介：摘要：在经济日益发展的今天，电力的使用影响到社会的方方面面。电力系统和电力公司在经济命脉中所占的比例越来越大，日益成为影响国家经济和国民生活正常运行的重要支撑，但是，电力企业在进行工作运行中工作难度大，较为复杂，对于员工工作技术水平和操作熟练程度的要求越来越高，因此，在新形势下对于电力企业员工进行教育工作培训成为电力企业的重点，本文将针对电力企业员工培训进行分析。 关键词：电力企业；  员工培训；问题；  措施

简介：摘要实施安全教育培训工作，可以提高员工的素质。安全教育培训工作全面、全员的覆盖了企业中的所有人员，贯穿于整个生产作业流程中。通过安全教育培训，让大家树立起安全第一、我要安全的意识。本文介绍了现代安全生产管理方法，阐述了安全教育培训工作的方法。

简介：

简介：摘要：现阶段，国有企业进入了转型发展的关键时期，国家对于企业党建工作的组织与开展更为重视。强调了党建工作是国有企业长远发展的根本。为此，国有企业需要进一步提高自身党建工作的力度，对企业党建工作进行系统的排查和理顺，尤其是针对企业基层党建工作，需要克服困难，提高基层党建工作的有效性，将党建教育落到实处。在新时期，基层党建工作开展需要与时俱进，能够切实解决基层职工的切身问题，帮助职工营造更好的基层工作环境，充分利用党建工作形成基层凝聚力与向心力，为企业的长远发展保驾护航。

简介：摘要：随着信息技术的迅猛发展，国有企业信息安全面临着前所未有的挑战。本文深入探讨了国有企业信息安全管理和应用的现状，分析了存在的问题及其原因，并提出了相应的解决策略。文章首先介绍了国有企业信息安全的重要性，并概述了当前的管理和应用情况。接着，从管理体系、技术应用、人才培养以及国际合作等方面，详细阐述了国有企业信息安全管理和应用存在的问题和挑战。针对这些问题，本文提出了加强信息安全管理体系建设、创新技术应用、培养高素质人才以及加强国际合作与交流等解决策略。最后，通过总结与展望，强调了国有企业应持续关注信息安全领域的发展动态，不断提升信息安全防护能力，以应对日益复杂多变的信息安全环境。

简介：摘要：在电力企业中，无论是企业文化氛围的形成亦或者是企业内部工作人员工作积极性和创造性的发挥都和企业的绩效管理有着密切关系，可以说电力企业的绩效管理对于企业的发展有着举足轻重的影响作用。一个完善的绩效管理体系对于电力企业员工工作积极性的发挥和企业的长期发展有着重要作用。但是从目前现状来看，电力企业在绩效管理上仍然普遍存在着一些问题，因此加强对提升电力企业绩效管理策略的研究对于企业有着普遍的现实意义。 关键词：电力企业；绩效管理；现状；提升措施

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简介：摘要：实施安全生产标准化能够有效地保障工贸企业的日常生产经营稳定发展，既能较好的避免安全隐患带来的各种问题，也能够促进工贸企业内部管理得较好发展。但目前很多工贸企业在实施安全生产标准化的过程中仍存在不少问题，因此工贸企业需要加强对安全生产规范化的建设。本文主要是从工贸企业安全生产标准化实施中存在的问题以及提升工贸企业安全生产标准化建设的具体措施等方面进行论述的。

简介：摘要：进入 21世纪以来，我国社会经济快速发展，目前，人力资源管理是企业管理的重要内容，尤其是随着时代的发展，人力资源已经成为企业发展的核心竞争力，各企业都在积极地进行优秀人才的争夺和培养。因此，做好人力资源管理十分重要。人力资源培训是人力资源管理的重要内容，通过培训，提升企业员工的综合素质，使其更好地从事日常的工作事务，提升工作的效率和质量。本文主要研究电力企业人力资源培训的现状以及如何开展人力资源培训工作。

简介：摘要：近些年来，由于经济的发展、企业的转型和人才招聘的要求与目标的提升，员工的工作任务也更加繁重。在这样的条件下，员工的精神面貌和思想境界对于其工作和生活来说至关重要，而做好企业的政工工作与人力资源管理工作，正可以帮助企业管理者更好地为员工思想工作服务，成为员工的灵魂工程师，能够有效促进企业文化的形成、发展和成熟，为员工的心理健康建设作出相应的贡献。企业管理者应当充分发挥企业政工师的作用，应当坚持以人为本，实事求是，提高自身修养和综合素质，并创新工作方法，激发员工潜能，树立服务意识，熟悉员工思想动态并帮助他们解决思想问题。

简介：摘要：思想政治工作对于企业的发展来说，归根结底是员工的思想政治工作，基层员工直接接触到客户，是最为重要的发展资源。基层员工的思想政治工作在整个企业的政工中起着不可代替的作用。随着我国市场经济的改革逐渐深入，人们的利益追求更加多元化，企业基层员工中国存在盲目追求经济效益的问题，思想政治工作必须在复杂的背景下保证员工与社会主义的发展方向相一致。在新常态下，企业基层员工思想政治工作的改革要从多维引领，提升思想政治工作地位、创新机制，奖惩与政工相联系、转变思路，充实政工工作队伍等方面发力。

简介：摘要： 近些年，在社会经济飞速发展的带动下，电力产业也随之蓬勃发展，与此同时，电力企业所面临的市场竞争压力也在日益加剧。电力企业若想增强自身的市场竞争力，就必须注重加强对人力资源管理的开发和培训，以此不断的提高内部工作人员的综合素质水平，提高整体工作人员的凝聚力和向心力，从而确保电力企业能够在激烈的电力市场竞争中得以更加长远的发展。笔者针对电力企业人力资源管理培训与开发的重要意义进行了探究与分析，并提出了电力企业人力资源管理培训与开发的有效途径，希望有助于电力企业的可持续发展。

简介：<正>向大农村经济的转变我们宜昌地区地处鄂西山区。十一届三中全会以来。在党的一系列农村政策指引下,我区农村经济,以责任制为“启动器”,以多种经营为“突破口”,获得了迅速发展,经历了三次大转变。第一次是由“以粮为纲”转到粮食和经济作物一起抓。第二次是由单纯种植业的多种经营转变为农林牧副渔全面发展,即由传统种植业向大农业转变。现在是第三次,即由农林牧副渔全面发展转到农工商综合经营,这是由大农业向大农村经济的转变。这次转变

简介：摘要：今年是全国国有企业党的建设工作会议召开六周年，是“国企改革三年行动”的收官之年。近年来，全国国有企业深入贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，对加强国有企业党的建设工作进行了深入探索，国有企业改革发展和党的建设取得明显成效。在新发展阶段，必须继续坚持好党对国有企业的领导这个重大政治原则，真正做好党建工作和中心工作融合互促。把党的领导优势转化为国有企业的竞争优势和发展优势，为实现国有企业高质量发展提供坚强保证。

简介：摘要现代工业工程作为技术性、实效性较强的企业管理技术支持体系，对企业发展有着非常重要的影响，尤其是在我国经济结构与经济体制发生变化的重要时期，现代工业工程更是在企业管理创新中发挥着至关重要的作用。因此，企业管理者必须对现代工业工程给予充分的重视，并将其与企业的实际经营管理结合起来，提高企业经济效益，促进企业长期稳定发展。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，国有企业传统管理和发展模式中暴露出的问题逐渐增多。为弥补上述缺陷，我国根据国有企业的特点和未来发展的需要，建立了合理的国有企业改革目标，力图发挥国有企业的价值。但是，由于当前的国有企业改革进程相对较慢，因此，有必要利用企业文化建设的力量来加快国有企业改革的速度。