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企事业单位管理中的人力资源经济管理研究

作者：高志涛
学科：文化科学 > 教育学
创建时间：2021-11-05
出处：《中国教工》 2021年第10期
机构：平度市市场监督管理局山东青岛 266700

简介：摘要：市场经济加快我国经济发展，在为事业单位带来重大机遇时，也带来严重竞争压力。所以，事业单位找准自我定位，以党和国家赋予自身社会责任，提升自身核心竞争力，提高行业经营优势，力求平稳发展，则是事业单位未来重点关注内容。而且，事业单位应当充分使用人力资源经济管理工具，提高事业单位发展质量，为我国国民经济发展提供稳定发展动力。
标签：企事业单位管理人力资源经济管理

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如何应对事业单位人力资源规划难题

作者：高志涛
学科：
创建时间：2021-11-01
出处：《中国科技信息》 2021年第12期
机构：平度市市场监督管理局山东青岛 266700

简介：摘要：当前，社会主义现代化建设发展步伐不断加快，事业单位作为重要的社会公共服务部门，其发展与建设面临着严峻挑战。事业单位要想提高工作效率和服务效能，就需要进行人力资源规划，这对人力资源管理工作人员的专业能力提出了较高的要求。事业单位只有不断完善人事管理，才能有效调动职工对工作的积极主动性，提升事业单位在社会中的威望和公信力，更好地为人民服务。
标签：事业单位人力资源规划难题

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事业单位人力资源管理与绩效工资分配问题探究

作者：高志涛
学科：文化科学 > 教育学
创建时间：2021-11-16
出处：《教育学文摘》 2021年第18期
机构：平度市市场监督管理局山东青岛 266700

简介：摘要：现代企业竞争的核心在于人才竞争，因此人力资源管理在企业内部管理中既有着重要的地位，也要持续的开展优化管理工作。事业单位开展管理工作主要是对于社会的公共服务进行管理，事业单位开展人力资源管理要通过先进管理理念的应用，选择合适的人力资源管理办法，提高事业单位公共服务水平，同时充分调动事业单位工作人员工作积极性。绩效工资分配制度可以对于职工工资进行合理有效分配，通过事业单位薪酬管理体系的搭建可以提高员工的职业归属感，以员工积极主动的工作态度来促进员工工作价值的充分发挥，通过该种积极参与的工作态度既提高工作人员实际的工作效率，也促进事业单位公共服务水平的不断提升。
标签：事业单位人力资源管理绩效工资分配

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