简介:摘要:伴随着社会经济水平的提升,市场竞争日益激烈,对于企业而言,要想在激烈的市场竞争中占据主导地位,实现发展目标,关键在于强化企业内部人才管理力度,人力资源部门属于企业管理人才的重点,本身决定了企业未来发展情况。虽然企业内部逐渐完善,管理模式也有所改进,可是依旧有着一些难点,这就需要加以改善,将人力资源管理部门的优势和价值全面体现出来,从而吸引更多的人员。在本篇文章中,主要对企业人力资源战略管理期间存在的问题展开了合理分析,结合实际情况提出了相关的管理策略,以此促使企业人力资源管理作业高效率开展。
简介:摘要:目的 探讨在产前、产后应用超声检查诊断胎盘植入的临床效果。方法 纳入本院30例胎盘植入产妇作为研究对象,纳入时间为2021年3月-2022年3月。分别在产前、产后采用超声检查对胎盘植入情况进行诊断,分别评价产前、产后超声检查的诊断价值。结果 30例胎盘植入产妇分别在产前、产后检查16例、14例,产前检出胎盘植入13例,产后检出13例,总体检出26例,产前、产后、总体检出率分别为81.25%、92.86%、86.67%。结论 应用超声检查在产前、产后对胎盘植入进行诊断具备较高应用价值,检出效果良好,其中产后检查效果略优于产前检查,临床可根据实际情况进行选择和应用。
简介:摘要:随着全球化推进,合规管理也日益成为企业提高核心竞争力关注的方向。企业合规已在欧美等西方发达国家推行了近半个世纪,在中国也开始了十几年,“一带一路”倡议下中国企业,特别是“排头兵”国有企业如何更好地“走出去”进行国际化经营、合规化管理,如何在愈演愈烈地合规浪潮中健康成长和发展,免受因合规制裁等带来的经济损失和商誉受损,已成为企业合规管理中亟待解决的问题。本文通过对国际化经营中模拟某国际项目提出了国有企业国际化经营“PDCA”合规管理方案,供“走出去”的企业和将要“走出去”的企业业内参考。