简介：摘要：企业中层管理干部是企业战略执行核心力量，也是上下级沟通桥梁团队建设领导者。随着市场竞争加剧组织结构日益复杂，中层管理干部面临挑战也日益增加。基于此，本文明确了中层管理干部在企业中的重要性，详细分析了中层管理干部具体职责与角色定位，并对此提出了企业中层管理干部管理技巧，以期为中层管理干部培养与管理优化提供理论支持。

简介：摘要：从我国十九大之后，使得企业对于干部队伍建设更加重视起来。利用全面加强企业的干部队伍建设，并对企业未来的发展起到良好的影响与推动，同时明确出企业发展的核心竞争力。在本文的分析中，主要阐述了石油企业一般管理干部队伍管理模式的运用方法，提升内部工作素质。

简介：摘要：随着铁路事业的快速发展和竞争的加剧，铁路企业对于优秀的管理干部的需求日益增加。然而，由于铁路企业的特殊性和复杂性，优秀的铁路管理干部并不容易培养和选拔。因此，铁路企业文化建设在培养和选拔优秀铁路管理干部方面具有重要的作用。本文将从铁路企业文化建设的角度出发，研究其在培养和选拔优秀铁路管理干部方面的实践与效果。

简介：    摘要：从企业的发展角度看，建立适当的党政管理队伍能够保证企业员工工作积极性和向心力有所提升，推动企业向着更加合理的方向发展。同时，在企业党政管理队伍的建设中，也要根据新时期各企业的整体发展情况，来制订一支适合企业党政管理的建设方法。本文通过企业党政工作团队的必要性以及如何加强企业党政管理工作的方法进行了全面的剖析，确保新时期企业党政管理队伍建设水平有所提升。 

简介：摘要：干部是组织中的中坚力量，对于组织的发展至关重要。在现代社会，干部管理不再局限于传统的组织选拔方式，为适应新时代社会发展的需要，干部选拔任用应采取多种方式进行，尤其是国资央企“科改企业”、“双百企业”选人用人大力推行公开竞聘方式，应在现在大多定性指标的基础上，适当延伸拓展可量化的定量指标。因此，建立合理的干部选拔机制与标准成为当前干部管理工作的重要课题。从现代干部管理理念的角度出发，优化干部选拔机制与标准，以适应当今社会的需求和发展趋势。基于此，本篇文章对现代干部管理理念下的干部选拔机制与标准进行研究，以供参考。

简介：摘要：当前，世界百年未有之大变局正在加速演进，在新时期市场经济的大环境下，国有建筑施工企业也正快速发展，但近年来建筑行业内部竞争日益激烈，干部人才流动现象大范围存在，成为了国有建筑施工企业所面临的一大难题。人才是企业发展的第一驱动力，人才队伍的管理和体系搭建尤为重要，因此，面对这样的现状，国有建筑企业更应该强化经营管理中的人力资源管理，以建立健全干部人才管理的体制机制为出发点，为企业长远经营发展奠定有利因素。本文通过探讨国有建筑企业干部人才管理的重要性，以分析当前该行业干部人才管理的发展现状和存在的问题为突破口，就如何提升人才队伍综合素质、完善薪资及晋升渠道，强化企业文化建设，为下一步科学实施合理、有效、有序的人才管理提供可供参考的对策建议。

简介：摘要：本文重点就新时期党的党建工作的重要性进行了剖析与讨论，并就如何破解新时期党建工作的根本途径提出了相应的对策。

简介：摘要：入新时代，在社会经济水平提升下，现阶段，党组织作为公司不可缺少的重要组成部分。在新时代大背景下，企业的干部管理工作是在随时代的变化不断创新改进的，只有这样才能够让企业的经济实现可持续性发展，才能够更好地为国民经济注入新活力。要全面贯彻新时代党的组织路线，通过发现储备一批、引进扩充一批、培养提升一批、实践锻炼一批、提拔使用一批等长效培养使用机制，建设一支忠诚干净担当、数量充足、结构合理、视野宽阔、充满活力的高素质专业化“后备干部”队伍，提升企业发展的质量。

简介：

简介：摘要:现阶段，随着时代进步与社会发展，企业作为社会经济的重要组成成分与关键要素，其党政思想工作的重要性逐渐凸显。从本质上看，党政思想工作与企业管理工作有着较大区别，它旨在对员工进行党政思政教育，以激励职工积极踊跃地参与到日常工作中、调动职工工作热情、提升职工工作质量及效率，以切实提高企业的市场核心竞争力、确保企业能够在党的引领下正向健康发展，对于促进企业良性长足发展有着重要助推作用。故此，现代企业应通过多元方式优化党政思想工作，以充分发挥出其实际效能、助推企业健康发展。基于此，本文展开如下探究。

简介：摘要：随着经济的发展，越来越多的企业意识到，高质量的人力资源是企业在市场中保持核心竞争力的重要因素，企业管理的关键逐渐变成了人才管理。在市场经济中，任何企业想要实现长足进步，那么通过改革管理方式，尽可能实现企业本身与员工和干部之间的合作，就成为重中之重。企业干部是企业的中坚力量，干部敢担当善作为，才有利于推动企业发展。越是深化企业改革，就越要加强对领导干部的管理工作。

简介：摘 要：目前干部人事档案管理方面存在档案意识薄弱、管理队伍专业化程度低、管理手段落后、规章制度执行不规范等问题。干部人事档案管理工作应从制度建设、信息化建设和队伍制建设入手，加快建设步伐，以适应形势发展的需要。

简介：摘要：本研究旨在深入研究新时期国有企业党政政工作的实践路径，通过系统分析相关原则，制定切实可行的策略，从而全面提升国有企业党政政工作的效果。首先，文章详细阐述了新时期国有企业党政政工作的基本原则，这为后续实践路径的提出提供了理论基础。其次，本研究提出了三个实践路径，这些路径着重于提高党政政工作的科学性、高效性和与社会的融合度。最后，通过总结研究的主要结论，强调了实践路径的重要性和可操作性，为国有企业在新时期更好地应对挑战、实现可持续发展提供了有益的经验与建议。

简介：摘要：在不断发展的时代背景下，党政建设的良好实施，能够提升国企的整体管理水平，从而在市场上占据优势地位。本文探讨了新时代背景下国企党政建设的重要性，分析了在国企党政建设过程中可能遇到的问题，最后提出了针对性的策略建议。

简介：摘要：新媒体时代企业党政宣传思想工作开展思路涉及到如何利用现代科技手段和大数据分析来传播和引导党的声音，以及如何加强党员干部的党性教育和社会责任意识。本文旨在探讨新媒体时代企业党政宣传思想工作的重要性和具体开展思路，为企业提供指导和借鉴。

简介：　　摘要：进入新时代以来，企业宣传思想工作是企业发展的重要组成部分，是一项经常性、基础性的工作。通过有效的方式进行企业宣传思想工作可以帮助企业更好的顺应新时代发展的潮流，因此，企业通过加强宣传思想工作，充分利用新媒体在企业宣传思想工作中的应用，不断拓宽宣传思想工作的新途径新方法，以职工喜闻乐见的方式，凝心聚力，从而有效的提升企业宣传思想工作效果。

简介：摘要：本文旨在探讨新形势下如何做好党政思想宣传工作。通过分析当前形势下的挑战与机遇，文章提出了加强理论武装、创新宣传方式、强化阵地建设、注重人才培养等多方面的策略。文章强调，在新时代的背景下，党政思想宣传工作应更加注重实效性和针对性，以适应社会发展的新需求和人民群众的新期待。本文还进一步指出，只有不断深化对宣传思想工作规律的认识，才能推动党政思想宣传工作迈上新台阶，为党和国家事业发展提供有力思想保证和强大精神力量。

简介：摘要：本文旨在探讨事业单位干部人事档案管理的重要性、现状、存在问题及改进策略。通过对当前干部人事档案管理实践的深入分析，本文提出了优化档案管理流程、加强档案信息化建设、提升档案管理人员素质等建议，以期提高事业单位干部人事档案管理的规范化和高效化水平。

简介：

简介：摘要：2018年，中办印发《干部人事档案管理条例》（以下简称《条例》）指出：干部人事档案是维护干部合法权益的重要依据，是党的重要执政资源。这一论断鲜明地指出了干部人事档案的重要作用。2014年，开展的干部人事档案专项审核工作中，事业单位人事档案管理存在一系列普遍问题，要针对管理存在的漏洞，优化管理路径，为组织选人用人奠定坚实基础。