简介：摘要：在数字经济时代，企业亟须转变传统计划型的人才管理模式，构建新型的人才管理体系。文章首先分析了数字经济对企业人才管理提出的新要求，指出人才结构、管理理念、选拔培养和激励考核机制均面临着挑战。然后，提出了构建智能化人才管理系统，优化人才结构，更新管理理念，创新选拔培养和激励考核等对策。研究认为，通过管理创新来适应数字经济是企业实现数字化转型的关键。

简介：内容摘要：在社会、市场、行业飞速发展的新经济时代，企业必须要及时的转变原有的观念和思想，以全新的眼光对其进行有效的分析和解读。了解团队建设对企业的实质性影响，掌握原有团队建设当中存在的一些矛盾和问题，对企业团队建设进行有效的规范和创新。这样不仅能最大限度的实现人力资源的优化配置，同时也能更好的为企业创造更多的社会效益和经济效益。

简介：摘要：数字经济时代下，信息技术发展日新月异，金融行业面临新的机遇和挑战。而作为企业风险“第三道防线”的内部审计，在适应企业的改革和发展转型的同时，更需要以改革和创新带动内部审计工作的全面升级。基于此，本文主要针对数字经济时代下内部审计创新转型进行分析。

简介：    摘要：随着我国城市人口的快速增长，环境恶化、资源短缺、交通拥堵等“城市病”日益严重，智慧城市是解决城市发展难题的有效手段，也是实现城市可持续发展的重要途径。作为智慧城市建设的重要环节，发展智慧水务具有重要的现实意义。依照信息技术的时代要求，实现科学的现代化管理，是水务行业发展的必经之路。

简介：摘要：随着科技发的发展，互联网技术应用广泛。网络经济作为一种数字化的经济体系，是信息和知识传播的中心。以知识储备为核心，以互联网为依托，通过多样化的经济营销方式，形成了可持续发展的营销模式。各国的经济模式在互联网的支撑下或多或少地进行了转变，网络时代的到来给各行各业带来了一定的挑战。在网络经济影响下，企业也在不断创新运作和发展。向市场营销模式进行了深化管理和创新，促使企业发展不断变革。网络经济时代，企业需要利用现代信息手段来运作，市场管理已经成为现代企业需要解决的问题。

简介：摘要:数字经济改变了社会互动的方式，数据信息开始和社会各行各业进行深度融合，“互联网+”“人工智能+”“数字经济+”催生了大量的新型经济模式和业态，既对传统行业和企业产生了巨大的冲击，也为其带来发展机遇与挑战。在新经济浪潮中，企业必须迎难而上，主动进行数字化转型，才能在激烈的市场竞争中得以生存。

简介：摘要：本文旨在探讨新经济时代下企业营销战略的创新。随着科技的快速发展和消费者行为的变化，传统的营销方法已经不再适应当前的市场环境。因此，企业需要通过创新的营销战略来适应新经济时代的挑战，并在竞争激烈的市场中取得优势。本文将从理论和实践两个角度出发，探讨新经济时代下企业营销战略的创新方向和方法，旨在为企业提供有价值的思考和指导。

简介：摘要：数字经济时代背景下的企业管理正在发生着变化。所以，科技的进步以及数字经济的普遍应用给我国生态领域，生产领域都带来了很大的冲击，同时使得企业管理工作所面临的外部环境发生了很大的改变，这就给企业管理工作发展带来了全新的需求。与此同时，数字经济时代的来临意味着经济体系在向更深的层次进行着变革，在移动互联网不断发展和普及的背景下,5G通信技术已经逐步成为了信息传递中的主要部分，促使大众生活由物质信息向数字化信息时代发展。要实现这一目标，就必须以顾客需求为前提，让企业的角色和用户核心需求紧密联系起来，这种情况下企业必须面对替代式竞争和颠覆式创新。

简介：摘要：数字经济时代的来临，对企业人才管理提出了更高的要求。但是在企业人才管理智慧转型过程中，面临着诸多的困境，在转型意识、组织信息、转型协调、平台搭建、管理模块等方面都存在一定的问题。针对这种情况，要把握数字经济时代的特点及与企业人才管理智慧转型的关联，进而采取有效的策略，对人才管理各个环节加以优化，实现全面智慧转型，提高管理水平，为企业发展提供巨大动力。

简介：摘要：网络经济已经成为我国经济发展的支柱之一，但同时也增加了网络信息安全事件的数量。为了进一步提升网络信息安全水平，本文对网络经济时代下网络信息安全的发展现状进行有效的梳理，并在此基础上提出网络信息安全保护策略，从监管、技术等多个角度，加强对网络信息安全的保护，为网络经济的正常健康发展提供可靠的支持。

简介：摘要：网络经济已经成为我国经济发展的支柱之一，但同时也增加了网络信息安全事件的数量。为了进一步提升网络信息安全水平，本文对网络经济时代下网络信息安全的发展现状进行有效的梳理，并在此基础上提出网络信息安全保护策略，从监管、技术等多个角度，加强对网络信息安全的保护，为网络经济的正常健康发展提供可靠的支持。

简介：摘要：在经济全球化，趋势不断深入发展的当今世界，上个国家之间的经济交流与互动更加的深入。为了使得我国能够在激烈的国际化经济竞争中占据更多的优势，从而实现我国经济的良好发展，我国就采用了创新的经济发展战略。从我国目前的经济状态作为出发点，对我国的经济发展规律进行深入研究，从而实现我国经济资源建设的最优化。在新经济时代下，人力资源管理就受到了社会的密切关注，而要想提高竞争能力，就要在新时代下不断提高自身综合竞争力。这就需要重视，对于人力资源管理办法的选用，通过进行高效的人力资源管理来保障管理模式，符合新经济时代的要求。

简介：摘要土地管理作为国家维护土地制度、调整土地关系的重要措施，在加强土地宏观管理的基础上，通过知识经济的发展，可以实现科学开发与合理利用土地资源，可以将土地规划宏观调控的作用充分发挥出来，提升土地管理水平，推动国民经济的发展。现主要对知识经济时代下土地管理的概况、现状进行了分析，并提出了相应的措施。

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简介：摘要:与传统市场营销相比较，互联网时代的市场营销可以更好地满足消费者的需求，且随着经济的发展市场营销涉及的范围在不断扩大。互联网时代有效解决了时间和空间上的限制，可以充分满足消费者的消费过程和意识。不同年龄阶段对互联网时代了解程度不同，大互联网时代被不同年龄阶段的广大消费者所接受，为市场营销带来方便，同时有效促进了国民消费和社会的发展。市场营销是企业的支柱，决定了企业的未来发展。从企业的角度来讲，必须有一种全局的眼光，保证市场营销远期目标的实现，这样才能推动企业的可持续发展。

简介：摘要：在数字经济时代背景下， 为促进企业工商管理工作的有效开展， 帮助企业借助管理手段转型升级， 对数字经济发展和企业工商管理内涵进行概述， 明确提升企业工商管理水平的意义， 例如为企业的管理与创新提供支持、 增强员工对企业的归属感。 进而总结数字经济时代企业工商管理的突出问题， 如管理模式缺乏可行性、 管理体系不健全、 从业者综合素质有待提升、 职工在工商管理中的主体地位相对淡化等， 在此基础上探讨应对策略， 建议从先进工商管理模式的应用、 管理团队的建设、 管理体系的完善、 管理行为的规范化、 理念引导、 信息技术应用及关怀员工等角度着手， 切实提升企业工商管理水平。

简介：摘要：数字经济时代下，大数据、云计算、人工智能、区块链等成为企业发展过程中广泛应用的数字技术，其通用性、保密性、多样性、共享性等优势，改变了企业的发展模式，使其智能化、现代化程度更高。各企业应顺应数字经济时代的发展潮流，加快信息化基础建设，为企业数字技术的应用创造良好条件，并以关键数字技术为核心，进一步提高企业项目管理的规范性和创新性，从而将数字经济与企业实体经济深度融合在一起，推动企业的个性化发展。

简介：摘要：随着经济结构调整和市场环境变化，传统的工商管理模式已不再适应当前形势。在经济新常态背景下，企业工商管理面临诸多挑战和机遇。企业工商管理水平的高低，直接关系着其市场竞争力与发展能力，与企业生产、经营和管理等环节密切相关。企业要主动适应数字经济时代，不断提高工商管理水平，才能在新时代更好实现自身的生存与发展目标。本文首先概述了企业工商管理在数字经济中的重要性，然后分析了数字经济背景下企业工商管理存在的问题，最后提出了数字经济背景下企业工商管理水平提高策略。

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