简介：通过结合中国特色社会主义"四位一体"的组成部分及其道路、理论、制度和文化"四个自信",文章对"中国方案"的时代性与灵活性、可行性与彻底性、优越性与吸引性、开放性与包容性、实践性与人民性进行了相关的阐述。而这些秉性特征,正是"中国方案"的亮色、特色、底色与本色之所在。新时代背景下,"中国方案"的应运而生,正是当代中国对世界各国在当前共同面临的全球性挑战所作出的一种积极回应。它表明:中国共产党人和中国人民不仅要让世界知道一个正在全面发展和全面进步中的中国,还要让世界知道一个在过去、现在和未来都能为人类社会的发展作出重要贡献的中国。

简介：中国有着悠久的历史编撰传统,历史对于中国而言,是人们理解过去的最主要载体、总结经验教训的知识宝库、确立未来目标的重要参考,作为一个大国,中国需要自洽的、合理的宏观历史叙事。而中国近代史这一论述形式(或学科)的出现,更与近代中国人通过探寻、总结、检讨晚近走过的历史道路,来认清中国与世界不断变化的复杂情形.进而思考、展望中国未来发展道路息息相关在今天,如何形成好的近代史叙述,当务之急或许是认清时下流行的各种“历史修辞学”。

简介：习近平关于国有企业治理重要论述是习近平新时代中国特色社会主义思想理论体系的重要组成部分,是马克思主义经济学原理和党建学说与当代国有经济和国有企业发展实际相结合的产物,其基本特征突出体现在:坚持党的领导必须全心全意依靠工人阶级;推进伟大事业必须大力发展国有企业;推动国有企业改革发展必须加强国有企业党建等三个大的方面。

简介：后税费时代,村级组织的治理权力不断上移,治理责任、治理内容不断增多,薪酬回报低、工作不稳定的情形使得村干部大量流失。与多数地区不同的是,苏州将村干部职务职业化,工资福利待遇高且工作稳定的村干部职位成为村庄精英的理想职业,村干部队伍稳定有力。职业化使得村干部和村级组织被完全吸纳入国家科层体制之中,村干部成为忠诚于国家的代理人,基层组织展现出科层式特征:村干部队伍层级化、工作形式化、工作伦理职业化。职业化使得国家能够有效控制半正式官僚,同时也使得村干部“官僚化”并有脱离群众的倾向。

简介：习近平新时代中国特色社会主义思想是对中国特色社会主义理论体系的重大发展和重要组成部分,具有五个显著的基本特征,即鲜明的民族性和时代性使命、强烈的务实性和实践性本色、自觉的党性和人民性情怀、宽广的世界性和人类性视野、高度的创新性和发展性诉求。深刻领会与把握这些特征,对于推动中国特色社会主义理论的不断发展,具有重要意义。

简介：血防是中共改造社会的重要途径,是中共践行“救人民于水火”的一次实践。20世纪50年代,中共群众运动与疾病应对相结合,形成了一套群众性的疾病应对模式,成为一套“教科书”式样版,被反复使用。群众血防就是这种疾病应对模式的产物,它是中共长期群众动员的集体记忆与历史惯性的产物,也符合当时历史形势和血防特点。这套群众血防模式的运作,首先要做好群众的思想工作,再将血防技术交给群众,组织群众性的血防队伍,等这些条件成熟后,最后组织群众开展消灭血吸虫病的全面血防运动。这套模式的运作,是中共社会动员的一次有效实践,达到了有效抑制血吸虫病的效果,并对当今的疾病应对仍有借鉴。

简介：我国社会主要矛盾中的不平衡一方面指国民需求对象在全国量的分布的不平衡,另一方面指社会矛盾的不平衡。我国社会主要矛盾中的不充分,一方面指的是国民需求满足的不充分;另一方面指社会矛盾中某一方面发展的不充分。不平衡与不充分的关系是互为因果的问题。要解决这一新问题,必须贯彻新发展理念。以创新理念促进科技进步,充分满足人的物质文化需求;以协调理念平衡区域、城乡发展;以绿色理念促进经济与生态和谐发展;以开放理念平衡贸易双方利益和内陆、海外开放水平;以共享理念将改革成果惠及更多群众。

简介：集体劳动关系在企业中的状况目前还未得到应有的关注和分析。我国企业工会的弱势和功能的内部冲突造成了企业集体劳动争议的特殊表现形式和处理方式,在企业的集体劳动关系中劳动者的权益被普遍侵害。北京市西城区劳动人事仲裁院106起集体劳动争议案件与处理情况表明,集体劳动关系中劳资双方矛盾的成因主要有两方面:一是在当前经济新常态背景下,经济下行压力加大,一些企业实施减员增效等改革措施过程中造成的劳动权益受到侵害;二是企业在正常经营的情况下,为追求利润最大化,采用一些非法手段逃避法律责任造成的劳资纠纷。在实践中,我国现行的集体争议处理制度保障既有优势也有不足,另外,在处理集体争议制度中调解机制的适用性也是值得质疑的,软化法律标准在司法中容易造成对劳动者合法权益的二次侵害。