简介：宁夏回族自治区吴忠市总工会郑建平报道最近，宁夏回族自治区吴忠市总工会实施人事改革，探索建立“工会干部遴选制、职业化工会干部竞争上岗”的工作机制。不唯年龄、不唯身份、不唯职级选拔工会中层干部，为工会建设注入新的活力，推动工会工作创新发展。吴忠市总工会有公务员身份的干部9人，事业编身份的人员8人，招聘职业化工会工作者33人。数名公务员身份的干部接近退休，面临青黄不接的状况，制约工会工作的发展。2012年起，吴忠市总工会探索工会干部竞争上岗机制，拿出4个副部长工作职位，进行公开竞聘，对工业园区工会、系统工会、行业工会工作岗位实行双向选择。通过3年的培养和锻炼，这些竞聘上岗人员发挥良好作用。2015年，吴忠市总工会进一步推行社会化工会工作者竞聘工会中层领导岗位的做法，拿出宣教部部长、民管部部长、经济技术部部长、法保部部长等8个岗位，进行公开竞聘，使职业化工会工作者由台后走到台前，代替原行政人员的岗位，大胆的开展工作。

简介：习近平主政正定期间礼贤下士、敬才爱才、聚才用才形成了系统的人才观。对于各级领导干部具有具有深刻的启示和借鉴意义。以爱才容才的态度对待人才,以宽广开阔的视野博揽人才,以科学求实的精神使用人才,以真诚务实之心留住人才,才能营造人才辈出、人尽其才的生动局面,才能形成才尽其用、用当其时、各得其所的工作格局。

简介：虽然我国研发投入呈现东高西低、区域之间和区域内部差异显著的特点，但是研发投入强度却没有表现出明显的区域差异，仅西部省份在平均投入金额上表现出了较大的区域内部差异。我国过去以政府为主导的高新技术产业发展规划，导致了区域主导高新技术产业的雷同。据此建议：东部省份应充分发挥创新经济的龙头作用，加快培育战略高新技术产业；中西部省份围绕区内代表性上市高新技术公司，支持上下游中小民营高新技术公司的发展；借力新三板、区域股权交易所，推进高新技术产业健康发展。

简介：我省连续四年实施优秀干部人才递进培养计划,充分体现省委对加强高素质干部人才队伍建设的高度重视和战略考量。从干部成长规律看,一靠自身努力,二靠组织培养。当前,面对新常态、新要求,部分干部思想困惑增多、本领危机增加,这既有坚定政治信念、坚守战略定力的思想认识问题,也有适应环境变化、提升专业能力的方式方法问题。今天,我主要就"深悟新理念、探索新方法"这个主题与大家交流一些认识和体会。