简介：一个国家军事实力的强弱和军人素质紧密相关。在当前信息化战争条件下，只有高素质的军人才能高效驾驭现代化、高科技的武器，捍卫国家利益。而从事军事活动的人口是国家总人口的一部分，一个国家的人口结构发生剧烈变化必将对军事人力造成影响。

简介：丹麦面临的人口压力对其经济增长潜力尤其是财政方面产生巨大影响。本文对丹麦人口现状和前景的分析表明：必须立即采取措施缓解这一人口压力来保证丹麦经济的可持续发展。本文从人力资本政策角度出发，重点分析影响人口压力的教育和移民两大政策，得出以下结论：(1)必须对教育系统予以改革，使学生能够较早进入劳动力市场；(2)与提高移民进入标准相比，帮助移民——尤其是那些来自发展中国家的移民——更好地融入丹麦社会能够更为可行地缓解人口压力；(3)必须对税收和福利制度进行一定的改革以确保上述人力资本政策行之有效。

简介：人力资本积累是经济持续增长和产业发展升级的真正源泉。本文利用永续盘存法测算了涵盖教育人力资本、科研人力资本和卫生健康人力资本的印度总人力资本存量,并借鉴Mankiw,Romer,Weil在卢卡斯内生增长理论框架下构建的包含人力资本在内的生产函数,实证检验了人力资本与印度经济增长之间的相关关系,并在此基础上测算出印度人力资本、物质资本及简单劳动力对经济增长的贡献程度。最后建议印度政府一方面须加强人力资本投资,将人口资源转化为人力资本,提升人力资本存量,另一方面应引导人力资本结构高级化发展,促进人力资本深化。

简介：本文主要从劳动力的供应方面来剖析东亚地区的劳动力供需关系如何成为该地区经济增长的制约因素。第一,概览东亚地区劳动力供需关系的现状,并据此剖析东亚地区的劳动力供应如何成为其经济增长的制约因素。第二,为了使东亚地区的劳动力供尖不致于成为其经济增长的障碍,需要解决哪些问题。

简介：包括日本的发达国家随着人口的高龄化,出现了诸多问题,例如高龄者医疗费的增加以及少子化所造成的年轻劳动力不足等。尤其是护理高龄者的护理人才严重不足,日本2025年度预计护理人才有100万人的缺口。日本政府正在探讨通过雇用外国人劳工来补充一部分护理人才的不足,并于2008年以后开始利用经济合作协定（EPA）接受护理福利士候补者。这些护理人才大多是来自亚洲地区的劳工,经济增长迅速的亚洲新兴国家也急速地迎来了高龄化,但这些国家并没有过多地探讨几十年后护理人才的不足问题。