简介：

简介：据北京的传媒报道,有一个居民小区已经实行垃圾分类处理;小区在公共场所设了几种不同颜色的垃圾桶,让居民把金属、纸制品和果皮等不同性质的垃圾分类放置。北京的公园也出现了分类垃圾桶,便于游人自动把垃圾投放在规定的垃圾桶内。看来,垃圾分类处理将成为北京又一股精神文明的新风。北京出现这类新事物,是北京市民文明水平的提高,是北京市民思想认识水平的提高,是非常可喜的。这是因为:垃圾分类不仅是环境保护的需要,而且是物资

简介：<正>随着国有企业改革的不断深入,各种关于国有企业改革的理论探讨不断涌现,其中,关于对国有企业要进行分类改革的主张似乎越来越受到不少学者、专家的青睐。应该说,国有企业总是可以按照某些预先设定的标准进行分类的,而且科学的分类是科学研究的前提。这似乎可以说明对国有企业进行分类改革是情理之中的事情。但是,我们认为,不同类型的国有企业有不同特点,在管理方式、运行机制以及改革方式等方面自然应有所区别,对国有企业进行分类改革的思路是值

简介：为满足办案的需要，将我国目前药用狼毒植物进行了分类，并进行了植物形态特征鉴别，还对其中的狼毒大栽、月腺大戟和瑞香狼毒进行了化学鉴别。

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简介：人代会中宜开展专题审议孟凡民实践证明，人民。”．表大会采用专题审议方式，较之单一采用代表团审议方式，可收到更好的效果。１．开展专题审议可改变代表团审议内容不全面的状况。就县一级人大的代表团而言，其代表人数普遍较少，加之各代表团的代表类型构成不全，审议...

简介：广州电视台播出的,是一部将叙事与议论结合起来,以启迪观众思索广州改革发展的重大问题为主旨的理论专题片.该片画面丰富,议论纵横,特别是在追求影片的理论性、启迪性等方面,作了许多有益的探索,观后留下颇深的印象.

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简介：社会调研是党政领导干部必须掌握的重要丁作方法，是党校学员坚持和发扬理论联系实际优良学风的具体体现，也是党校对学员进行综合性考核评价的主要形式。因此，党校在干部培训中．增加实践锻炼的环节，让学员通过动脑、动手、动口、动腿等活动．在社会实践中学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和科学发展观，研究理论上热点、难点问题．学习和发扬党的优良传统和作风，增强党性锻炼，提高运用科学理论解决实际问题的能力起着不可替代的作用。

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简介：本文从西部地区资源结构的特征出发，将资源分为两大类：存量资源和流量资源，并对存量资源与流量资源的优劣势进行了比较分析，指出了存量优势与流量优势的不同效率，并在客观分析资源开发中的现实问题的基础上，提出了西部地区资源优势转化的战略新思路。

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简介：研究一个民族的语言，就非研究其语言中的成语不可。而要搞好成语的研究，就必须把它们加以科学的分类，从而一方面有助于成语的整理，另一方面又有助于成语总体的再发展。成语，按其所属语言的不同，首先具有鲜明的民族特点。这种特点，是其它语言的成语所不具备的，因为不同的民族，其社会生活状况不同，习俗不同，文化不同，道德观念不同，自然环境不同，历史背景也不同。例如：俄语的“”（牢狱生活），“（挺得笔直），”“（钉是钉，铆是铆）”“（倒邪霉了）等等，即是带有鲜明的俄罗斯特点的。其次，成语又有其地域性，即某些成语涵盖几个民族的特点。一条好的成语可以飞出本族语，而进入邻近民族的语言。如俄语中的“”（一生中的幸福时刻

简介：随着世界行刑制度的不断发展和完善,以及我国加入WTO组织后,对监狱行刑法制化、规范化和专业化的严格要求,我国在监狱分类制度方面进一步改革,结合国情、监情和犯情,确立以警戒度为标准的监狱分类制度,达到依法治监的目的,促进监狱规范运行,顺应监狱行刑的世界潮流.

简介：反侦查行为的分类是刑事侦查所研究的一个重要课题.对反侦查行为进行科学的分类,具有重大的理论价值和实践意义,它不仅有助于我们把握反侦查行为的本质,加深理解反侦查行为的特征,认识反侦查行为的共性,区别不同反侦查行为的特殊性,还为有效地防控和揭露反侦查行为提供了必要的理论依据.

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简介：《国际十进分类法》简称UCD是比利时人奥特勤和提丰坦于1985年发起并主持编写的。其目的是对社会政治、科技、文化类专著及论文进行分类之用。UCD出版后，得到了许多国家的支持和采用，被称为图书馆情报界的国际交流语言，在世界众多分类法中，它占有重要地位。UCD的一些思想观点，代表着图书分类法的发展方向，对我们编制和修订图书分类法具有很好的借鉴作用。

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简介：所谓职位分类,是指将政府机关中的公务员职位,按照其工作性质的不同,纵向划分为职门、职组和职系,再对各职系的职位按照其责任轻重、难易程度以及所需资格条件等因素进行横向的等级区分,划分为若干高低不同的职级、职等,进而对每一职级做出准确的定义和描述,制定出“职级规范”和“职位说明书”,以此作为公务员管理的依据,凡同一职等的所有职位可以在考试、任用、考核、晋升、报酬等方面适用相同的管理标准和管理办法.职位分类是适应现代经济、社会发展而兴起的一种科学的人事分类管理制度,是现代人事管理的基础,最早起源于美国工商企业的“工作分析”与“工作评价”制度.1905年美国芝加哥市政府借鉴工商企业实行“工作分析”与“工作评价”制度取得的成功经验,首先确认在公务人员中实行以职位分类为基础的管理原则,并制定了《职位分类法》.1928年,美国联邦政府制定了美国第一部《职位分类法》.