简介：当前社会经济发展有两大趋向：一是城市化，二是产业化。这两者与“三农”问题密切相关，更与土地密切相关。城市化是建立在征收农村土地基础上的，没有土地为基础，城市化只是空中楼阁。产业化同样如此，产业化中一个最重要的任务，是实现农业产业的转型，而这个转型也是在农村土地上实现的。而二者都有一个共同的着力点：把在土地上经营的大量农民转化为居民和工人。所以，“三农”问题聚焦在土地上，对“三农”难题的破解，必须围绕土地问题做文章。

简介：继续盘问措施在执法实践中一度被基层民警当做办理治安案件或者刑事案件的必经程序。然而，自《公安机关适用继续盘问规定》颁布以来，继续盘问制度被虚置化。究其原因，是基层民警不愿使用、不便适用和不敢适用。为发挥继续盘问措施在打击违法犯罪方面的功效，应解决扩大继续盘问措施的适用主体、合理设定继续盘问的时间、科学设置继续盘问措施的实施程序、完善被盘问对象的救济途径等问题。

简介：生态文明观是人类反思和变革人与自然关系所取得的宝贵成果，社会主义基本制度是生态文明建设的首要前提，建设生态文明需要思想观念和发展方式的根本转变。

简介：党的十八届三中全会总揽改革全局，首次以中央文件的形式提出了“推动人民代表大会制度与时俱进”、“推进人民代表大会制度理论与实践创新”等重要政策思想，从而为当前和今后一段时期的人大制度建设和人大工作指明了方向。同时也意味着面对全面深化改革的新形势，人大制度建设和人大工作必须应时而变，不断实现从既成到创新、从传统到现代的发展转变。在很大程度上说，成功实现这一转变，不仅是人大贯彻落实党的十八届三中全会精神的紧迫任务，而且是在新的历史条件下推动人大履职方式和履职能力现代化的内在要求。

简介：本文探讨的是韩国政府公共服务改革的热门话题之一:高级文官制度改革.这项新制度的实施将对政府官员的选任与委派、绩效管理、工资制度、培训方式等带来变化.

简介：本文以西方新制度经济学为理论工具对组织及其均衡与变革进行研究,通过对组织及其内部利益团体的分析,对组织变革的阶段和类型进行了新的划分并分析了两种组织变革模式,为进一步深入研究组织行为进行了有益的探索.

简介：转型期我国制度文化面临着深刻的变革，本文从我国传统制度文化存在负面影响，计划经济时代产生的制度文化存在一些缺陷，经济体制改革对政治体制变革（制度文化变革）的推动等三个方面对制度文化变革的背景进行了深入的分析。

简介：考试录用是现代公务员制度的起点和基础。与最传统的公务员制度相比，当今世界各国的公务员制度已经有了相当大的变化，有些甚至还是革命性的。纵观各国考录制度的变迁，我们会发现这项制度经历了由方法、范围到管理等技术性层面不断改进而基本精神始终如一的有趣现象，也...

简介：制度包括正式制度和非正式制度。在公安机关的改革和发展中,历来是追求对正式制度的变革,但不应否认的是,非正式制度在公安机关组织内部也客观存在并对组织的发展和变革产生一定的影响。非正式制度中既包括优良传统的保留,也包含着阻碍组织发展和变革的负面因素。公安机关要实现由＂管理型＂向＂服务型＂的职能转变,必须正视非正式制度的存在和影响,取其精华,去其糟粕,力争与正式制度的变革形成合力,促进公安机关职能的顺利转变。

简介：制度创新有其必然性。西方技术理性的片面化发展，使社会政治制度也陷于标准化的技术理性控制之下，最终表现为制度创新与技术理性标准化的冲突，并导致组织冲突的形成与发展。而组织冲突的消解将最终依赖于制度创新，实现制度创新则应该以所有制关系变革为前提。

简介：我们正处在全球化、后工业化进程中，这是人类历史上又一次伟大的社会变革运动。从20世纪80年代起，人们强烈地感受到社会治理对现实要求的不适应，因而致力于改革。然而，经历了30多年的改革历程，社会中的问题不仅没有变得更少，反而变得更多，这说明需要对改革自身进行反思。如果把社会治理体系看作为组织的话，那么，我们已经尝试过的所有改革方案都没有在组织模式的变革问题上开展有价值的思考。实际上，在这场伟大的社会变革中，需要首先谋求组织模式的变革，需要通过组织模式的变革去巩固社会变革的成果，也需要通过组织模式的变革去引领社会变革。其中，合作制组织的构想就是指向组织模式变革的积极方案。

简介：oEcD（经济合作与发展组织）地区经济进展虽然不象预料的妤，但现在经济增长的潜力似乎比过去几年任何时间内要好．从第二次世界大战以来十年中逐渐建立起来的僵化措施使达到及维持经济执行良好状兑增加了困难。如果各国政府想重新获得经济上持久及高速的增长，那么，现在面临着一场挑战——在他们国家经济的许多关键性部门中消除结构上的不平衡。

简介：产权制度是中国历次修宪的重要内容，产权制度变革对于促进国家经济发展和保障人权有着重要作用。应用法经济学的分析工具，探讨中国宪法修改中产权制度的变革，认为产权结构的重塑，最大化了所有权权能，为国家经济发展扩充了资源要素；私营经济和私有产权的保护，激励了人力资本，提高了资源使用效率。

简介：现代国家制度的构建，必须有赖于适应合理性和民主化需求的“公民参与网络”型社会资本的塑造。制度变迁与社会资本转型的良性互动是制度变迁成功与否的关键。但在大多数非西方的转型社会中，传统的“垂直柱状网络”型社会资本向“公民参与网络”型社会资本转型和更新是一个艰难的“传统的现代性转换”过程。要摆脱社会资本的路径依赖效应，从根本上讲还是取决于制度的创新和实践。

简介：现代管理培训在汲取传统培训方法的有价值营养的基础上作了创造性的变革,一种全新的培训模式取代传统培训模式的趋势不可阻挡.从发达国家的管理培训实践效果返顾,其培训的效率比较显著,顾客满意度大大提高,实现了现代管理培训的既定目标,必将成为我国各级管理培训变革的方向.

简介：改革开放三十年，党对中国社会制度变革现实目标的继承与创新，应以党的十六大为界，划分为前后两个阶段来考察和认识。十六大前的改革开放阶段，党在继承新民主主义社会制度变革现实目标的基础上，创立了中国特色社会主义的新的社会制度变革现实目标。十六大后的改革开放新阶段，党在继承中国特色社会主义社会制度变革现实目标的基础上，创立了构建社会主义和谐社会的新的社会制度变革现实目标。

简介：无论是政府推动型路径还是民众推动型路径,都不能稳妥、有效地解决中国法制变革问题。中国的法制变革应当建立在实践理性主义的哲学基础之上,走理性温和的中间道路,即在宏观层面上要强调开明政府的法治导向及其对法制变革进程及力度的适度控制,使法制变革在紧凑、有序的状态下有节奏地进行,防止变革过程中出现失控现象;在微观层面上则要强调积极构建和完善地方及个体的利益表达机制,鼓励制度创新,使各项制度在多元主体不断试错的过程中优胜劣汰,进而推进法制变革稳步前进。这种路径取道中庸,兼顾了政府推动型与民众推动型两种基本路径的优势,同时也在相当程度上尊重了中国威权主义的传统与现实。但是,这种路径也带来了一些问题,值得我们做进一步的研究。

简介：一个城市的变化，让人们看得见的，除了高楼大厦、马路汽车这些市容之外，再一个就是人们的精神面貌。而人的精神面貌，最直观的，就是人们的穿着打扮了。二十年前，人们的穿着，基本上是清一色，除了蓝色就是灰色，款式不是中山装就是干部装。干部装只是中山装的翻版。中山装是四个口袋向外，而干部装却是四个口袋向内。在今天，这种“四代同堂”的干部装除极少数人偶尔穿穿外，街上是很难见到了。中山装现在也不见了。中山装被视为中国的国服，解放后到改革开放，一直都是我国领导人接见外宾的服装。不知道这种服装是否出自于孙中山先生之手，总之，一和孙中山先生的名字联系在一起，国服的地位便一直没有动摇。说来也怪，这种服装的设计倒是与孙

简介：

简介：发展是人类社会永恒的主题，发展理念是关于发展的思想理论的灵魂与核心。科学的发展理念是总结反思发展经验教训、准确判断发展趋势的结晶。当今世界，举凡富强之国，无不是因为找到了符合自身实际的正确发展理念。